مهم‌ترین انگیزه‌های رضایت شغلی کارمندان

شناسه خبر: 138591 سرویس: کسب و کار ، گوناگون دوشنبه ۱۸ تير ۱۳۹۷, ۴۲ : ۱۸ : ۰۰
مهم‌ترین انگیزه‌های رضایت شغلی کارمندان
ابتدایی‌ترین انگیزه برای کار کردن کسب درآمد و تامین نیاز‌های زندگی است. اما افزون بر حقوق خوب عوامل تاثیرگذار دیگری نیز بر رضایت شغلی وجود دارند.
۵۵آنلاین :

 

جذب افراد متخصص و حرفه‌ای برای حفظ بهره‌وری تیمی بسیار ضروری است. بنابراین باید از عوامل رضایت شغلی این افراد آگاهی داشت و با تامین آن‌ها مانع از دست رفتن سرمایه‌های انسانی شرکت شد.

مزایا و انگیزه‌ها

استقلال کاری، فرصت رشد، سلامت جسمی، سرویس ایاب‌‌ و ذهاب و پاداش‌های کاری از موثر‌ترین انگیزه‌های شغلی بسیاری از افراد هستند.

رضایت از محیط کار

محیط کاری مرتب و سازمان‌دهی شده با فضای شاد، دفتر بزرگ و در دسترس بودن ابزارآلات جدید به تقویت روحیه‌ی کارکنان بسیار کمک می‌‌کند. موقعیت معاشرت و ایجاد ارتباط‌های سازنده و هم‌چنین دخالت دادن کارکنان در امور شرکت نیز تاثیر مهمی در تصور مشارکت آن‌ها دارد.

دستمزد و پاداش

دستمزد مناسب به همراه پاداش‌های تشویقی، احساس امنیت شغلی را به کارمندان تلقین می‌کند. آن‌ها با امیدوار شدن به رشد شغلی و به تبع آن دریافت حقوق بیش‌تر، با روحیه و نشاط بیش‌تری کار خواهند کرد.

فعالیت خلاقانه

مقاله‌های مرتبط:

هشت راهکار برای افزایش رضایت کارکنان

راه‌هایی برای اجتناب از خستگی مفرط شغلی

سعی کنید همواره شرایطی را فراهم کنید که کارمندان به جای سخت‌کوشی بی‌ثمر، هوشمندانه کار کنند. هیچ پاداش مالی نمی‌تواند احساس رضایت و عزت‌نفسی که از این طریق به آن‌ها تلقین می‌شود را فراهم کند. برای فراهم کردن چنین شرایطی باید مدیران بتوانند روحیه‌ی سلطه‌طلبی و کنترل افراطی خود را کنار بگذارند.

رابطه‌ی دوستانه با مدیران

کارمندانی که با تلاش روز افزون پیشرفت می‌کنند، باید مورد تشویق قرار بگیرند. به جای توبیخ و تنبیه آن‌‌هایی که عقب مانده‌‌اند، با دلجویی به تلاش دوباره تشویق کنید. ارتباط صمیمی با کارمندان و خلق فضای دوستانه، اشتیاق آن‌‌ها به شغل و محیط کار را افزایش می‌‌دهد.

چالش‌ و هیجان‌ شغلی

افراد علاقه‌ دارند که در شغل خود با چالش‌هایی درگیر شوند که استعدادهایشان را شکوفا کند و مهارت جدیدی کسب کنند. فرصت تکمیل پروژه‌های کاری با تیم خلاق و مستعد، رضایت شغلی را بسیار افزایش می‌دهد.

حمایت

فرصت کسب حمایت و تجربه از مافوق باعث آسان‌تر و جذاب‌تر شدن کار برای افراد مبتدی و کم تجربه می‌شود. حمایت از کارمندان مبتدی باعث رشد اعتماد به نفس آن‌‌ها می‌شود.

احترام

اهمیت احترام و عزت شغلی نیاز به هیچ‌گونه توضیحی ندارد!

پیشرفت

اغلب افراد مستعد، تمایلی به کار در شغل‌های فرسایشی ندارند. آن‌ها از کارهای تکراری که هیچ کسب مهارت جدید و پیشرفتی به همراه ندارد بیزار هستند. اگر کارکنان بر غلبه بر مشکلات غلبه نکنند و مهارت‌های جدید کسب نکنند، به مرور دچار روزمرگی خواهند شد و خلاقیت و سرزندگی آن‌‌ها از بین خواهد رفت.

تعادل زندگی شخصی و شغلی

اضافه‌کاری و مشغولیت بیش‌ از حد بهره‌وری را نابود می‌‌کند. مرخصی‌ و تعطیلی‌های منصفانه باعث می‌شود افراد برای فعالیت دوباره و پذیرش مسئولیت‌های جدید باز‌پروری شده و بتوانند روحیه‌ی خود را حفظ کنند. به بقین کیفیت کار افراد شاداب و سرحال با افراد افسرده و خسته بسیار متفاوت است.

مشارکت در هدفی مخصوص

علاوه بر موارد اشاره شده احساس فعالیت برای هدفی خاص و بزرگ‌تر مانند خدمت به جامعه نیز علاقه‌مندان خود را دارد. شرکتی می‌تواند کارمندان شایسته‌ی خود را حفظ کند که برای آنها فضایی شاد محیط رو به رشد و مشارکت حداکثری فراهم سازد. افزون بر این تعریف مشخص، ماموریت‌ها باعث نظم کاری و تحقق اهداف خواهد شد.


منبع : زومیت
اشتراک گذاری

نظرات

دیدگاه‌های شما پس از تایید ناظر منتشر می‌شود.
متون غیرفارسی و پیام‌های حاوی توهین، تهمت یا افترا تایید نخواهد شد.

انصراف

دیدگاه 55

بیشتر

کشف ۲ هزار گور در اطراف پارسه مقدس

ساسانیان دعانویسی را رونق دادند . داریوش دست به کار ساماندهی اسطوره‌ها شد

چرا روز جهانی مدارا؟

منظور از مدارای سیاسی امری است که بودنش می‌تواند جوامع مدنی را در نیل به اهداف غایی آزادی، برابری و عدالت اجتماعی در قالب دموکراسی یاری کند و نبودش می‌تواند جوامع را از همه آن ارزش‌های عالی سیاسی تهی کند.

اخبار ویدئویی

بیشتر

ویدیو: مرزبانان ربوده شده

گروه «جیش العدل» که اخیرا ۱۲ مرزبان ایرانی را ربوده، فیلمی از ربوده شدگان منتشر کرده که آن ها نام شان را اعلام می کنند.

ویدیو: چین؛ افتتاح یک هتل پنج ستاره در یک معدن متروکه

خبرها

بیشتر

خبرهای دیگر