زنان و رشد اقتصادی

شناسه خبر: 92680 سرویس: کتاب و شهر کتاب ۰۱ شهريور ۱۳۹۶ - ۰۲:۴۰
زنان و رشد اقتصادی
دستیابی به رشد اقتصادی و افزایش سطح زندگی و رفاه عمومی همواره جزو اهدافی است که دولت‏های مختلف جهان به دنبال نیل به آن هستند و شناسایی عواملی که رسیدن به این اهداف را تسهیل می‌کند، در مطالعات اقتصادی نقش بسزایی دارد.
۵۵آنلاین :

دستیابی به رشد اقتصادی و افزایش سطح زندگی و رفاه عمومی همواره جزو اهدافی است که دولت‏های مختلف جهان به دنبال نیل به آن هستند و شناسایی عواملی که رسیدن به این اهداف را تسهیل می‌کند، در مطالعات اقتصادی نقش بسزایی دارد. این کتاب می‏تواند منبع مناسبی برای آشنایی با تاریخچه الگوهای رشد، آشنایی با مدل‏های مختلف رشد و مطالعه سیر تحول و تغییرات مدل‏ها از ابتدا تاکنون باشد. آشنایی با نحوه اثرگذاری پارامترهای مرتبط با جنسیت روی رشد اقتصادی نیز از طریق این کتاب امکان‏پذیر است.  سوال بحث برانگیزی که سبب اختلاف نظر اقتصاددانان است و در این کتاب به آن پرداخته شده این است که «آیا نابرابری جنسیتی سبب کاهش رشد و توسعه اقتصادی می‌شود؟» و اینکه «آیا مساله جنسیت عامل مهمی در اقتصاد کلان و اثرگذار بر رشد و توسعه کشورها است؟»

 

در این کتاب ابتدا ارائه شرح مختصری از تاریخچه اصول رشد اقتصادی در مکاتب مختلف صورت گرفته است. سپس ضمن بیان تعریف تبعیض جنسیتی، رویکردهای مختلف به این مساله بیان شده و به دلایل اثرگذاری این ساختار اجتماعی روی رشد اقتصادی کشورها پرداخته شده است. در ادامه مطالعات تجربی صورت گرفته از سوی اقتصاددانان نام‌آور در اقتصاد جنسیتی آورده شده است. در فصل آخر، نمونه‏ای شامل ٨4 کشور منتخب از دو گروه درآمدي پايين (طبق تقسيم بندي بانك جهاني) در دوره زماني ٢٠١١-١٩٩٠، رابطه بین رشد اقتصادی و تبعیض جنسیتی آزمون شده است. به لحاظ اهمیت مساله برابری جنسیتی مجمع جهانی اقتصاد آن را به عنوان یكی از ١٠ چالش جهانی معرفی کرده و ازسال٢٠١٢ كارگروه‌هایی باهدف جلب مشاركت دولت‌ها و واحدهای خصوصی برای رسیدن به برابری جنسیتی تعریف شده است. سازمان ملل متحد نیز سال ٢٠٣٠ را به‌عنوان سال هدف برای برچیده شدن هر نوع تبعیض جنسیتی تعریف كرده است.

با پذیرش این فرض که توزیع استعداد و توانایی‏ها در زنان و مردان به صورت یكسان است و مردان هیچ برتری به لحاظ هوش و استعداد نسبت به زنان ندارند، اگر محدودیت خاصی در انتخاب‏ها اعمال نشود و تنها شایستگی معیار گزینش باشد، بهترین‏های هر دو دسته انتخاب شده و متوسط سطح استعداد افراد منتخب در این حالت در بالاترین مقدار است. حال اگریك محدودیت جنسیتی در انتخاب‏ها گنجانده شود(تعداد مردان بیشتری در مجموعه انتخاب گنجانده شوند)، دراین‏صورت متوسط استعداد مجموعه کلی انتخاب‏شده با لحاظ محدودیت جنسیتی، پایین‏تر از متوسط مجموعه انتخاب بدون محدودیت می‏شود. پایین آمدن متوسط استعداد و توانایی، سبب كاهش متوسط سرمایه انسانی جامعه می‏شود. كاهش سرمایه انسانی نیز بالطبع سبب كاهش رشد اقتصادی و کند شدن فرآیند توسعه یافتگی در کشوراست. از طرفی دیگر قدرت رقابت‌پذیری ملت‌ها بستگی فراوان به نحوه آموزش و استفاده بهینه از سرمایه‌های اجتماعی زنان و مردانش دارد. به‌صورت مشابه شركت‌هایی كه به‌صورت موفق از پتانسیل زنان استفاده می‌كنند می‌توانند سود بیشتری را از مجرای تنوع استعدادها كسب کنند. كشورهایی كه در آنها زنان بیشتری آموزش یابند و وارد نیروی كار شوند، دارای رشد و قابلیت رقابت‌پذیری بیشتر در اقتصاد و انسجام بیشتر در جامعه هستند. به هر صورت باید پذیرفت که زنان نیمی از جمعیت را تشکیل داده و می‌توانند کلید رشد اقتصادی و توسعه باشد.

نابرابری جنسیتی مساله‌ای حاد و پایدار در برخی کشورها خصوصا کشورهای در حال توسعه است. در ایران به علت ساختار سنتی پدر‌سالاری تبعیض منفی علیه زنان وجود داشته و ماندگار و مستحکم است. برای مشخص شدن وضعیت نابرابری در ایران از شاخص‌های سازمان ملل متحد در اینجا استفاده می‌شود. سازمان ملل متحد وضعیت تبعیض جنسیتی کشورها را سالانه از سوی شاخص‌های مربوطه، (GII,GDI) پایش می‌کند و عدد شاخص که عددی بین صفر و یک است برای هر کشور محاسبه شده و بر اساس امتیاز کسب شده کشورها رتبه‌بندی می‌شوند. ایران طبق آخرین گزارش منتشره سال 2015 در بین 155 کشوری که دارای آمار هستند، رتبه 110 را کسب کرده است.


منبع : دنیای اقتصاد
اشتراک گذاری

نظرات

دیدگاه‌های شما پس از تایید ناظر منتشر می‌شود.
متون غیرفارسی و پیام‌های حاوی توهین، تهمت یا افترا تایید نخواهد شد.

انصراف

دیدگاه 55

بیشتر

مسجد گوهریه در شوشی

شهر شوشیShushi درناگورنو قره باغ جای دارد ارمنیها به این ناحیه آرتساخ می گویند و بر اساس سنگ نبشته های به دست آمده از هزارۀ نخست پیش از میلاد یکی از ایالتهای پانزده گانۀ ارمنستان بوده و به صورتهای آرداخونی و اوردِخه نیز نامیده شده است.

7 عادت افرادی که واقعا در کارشان شادند

نظرسنجی‌های جدید (عمدتا در آمریکا و کانادا) نشان می‌دهد بیشتر کارکنان در شغل‌شان احساس شادی ندارند. برخی افراد آنقدر احساس ناراحتی در کار دارند که می‌خواهند شغل تازه‌ای پیدا کنند. خیلی از ما در طول زندگی کاری شغلی داشته‌ایم که در مقطعی راضی‌مان نمی‌کند. درحالی‌که روانشناسان و دانشمندان علوم اجتماعی معتقدند بخشی از شادی در وجود ما ذاتی است، اما بخش قابل توجهی از آن تحت کنترل خودمان است. صرف‌نظر از موقعیتی که در کارتان دارید، هفت عادت افرادی را که در کارشان شاد هستند، معرفی می‌کنیم.

اخبار ویدئویی

بیشتر

ویدئو: ضرورت نصب سپر استاندارد روی کامیون‌های دماغه‌دار

فرقی ندارد که شما چه اتومبیلی سوار می‌شوید. چون در هر حال اگر با یک کامیون بدون سپر استاندارد تصادف کنید، خسارت‌های مالی و جانی آن سهمگین خواهد بود. وقتی ارتفاع سپر بالا باشد، کامیون هنگام رخ دادن تصادف اتومبیل را به زیر خودش می‌کشد و ممکن است حتی زیر چرخ‌هایش له کند. خیلی از ما هنگام دیدن تصاویر تصادفات به برند خودرو توجه می‌کنیم، اما از خودمان نمی‌پرسیم که چرا این اتفاق رخ داده است. اما اگر سپر استاندارد روی کامیون نصب شده باشد، دیگر هنگام تصادف اتومبیل به زیر آن نمی‌رود و فقط برخورد رخ می‌دهد. اکنون جاده‌ها و اتوبان‌های ایران پر از کامیون‌هایی است که بدون سپر استاندارد تردد می‌کنند و جان و سلامتی مردم را با خطر جدی مواجه کرده‌اند و هر از گاهی قربانی می‌گیرند.

ویدئو: خیره شدن دونالد ترامپ به خورشیدگرفتگی بدون به چشم داشتن عینک

دونالد ترامپ در حالی همراه همسرش از بالکن کاخ‌سفید به تماشای خورشیدگرفتگی کامل مشغول شد که در لحظات نخست، عینک ایمن به چشم نداشت و سلامتی بینایی خود را در معرض خطر قرار داد.

خبرها

بیشتر

برگزیده‌های مخاطبان