اصول انتخاب و پذیرفتن یک شغل

شناسه خبر: 116428 سرویس: کسب و کار چهارشنبه ۱۰ آبان ۱۳۹۶, ۱۴ : ۰۶ : ۰۰
اصول انتخاب و پذیرفتن یک شغل
انتخاب شغل یکی از مهم‌ترین تصمیماتی است که هر فردی در زندگی‌ می‌گیرد و از دوران نوجوانی و جوانی به‌طور جدی‌تر به آن فکر می‌کند.
۵۵آنلاین :

 

نویسنده: مینو منجزی

قبل از اینکه نکات انتخاب شغل را بررسی کنیم، لازم است بدانید که معنای شغل و حرفه با هم تفاوت دارند. «شغل» به راهی برای کسب درآمد می‌گویند که لزوما منجر به افزایش مهارت‌هایتان نمی‌شود و شما را به مسیر کاری رؤیایی‌تان نمی‌رساند. در حالی که «حرفه»مسیری است که علاقه‌ی عمیق و آینده‌تان را در آن می‌بینید. محیطی که منجر به یادگیری، رشد و کسب تخصص می‌شود. حرفه‌ی شما در نتیجه‌ی پیوند مهارت و احساسات شما به‌وجود می‌‌آید.

«شغل» به راهی برای کسب درآمد می‌گویند که لزوما شما را به مسیر کاری رؤیایی‌تان نمی‌رساند. «حرفه» مسیری است که علاقه‌ی عمیق و آینده‌تان را در آن می‌بینید.

حال که تفاوت معنایی شغل و حرفه را می‌دانیم، با آگاهی به دنبال شغلی هستیم که متناسب با شرایط ما باشد و بتواند احتیاجات مالی‌ و مقدمات را برای رسیدن به مسیر حرفه‌ای‌ ما فراهم کند. در قدم اول لازم است خودتان را بشناسید و نقاط قوت و ضعفتان را کشف کنید. سپس بر اساس عادات و سبک‌ زندگی‌، شرایط مشاغل مختلف را مورد بررسی قرار دهید. برای بررسی شرایط می‌توانید این سؤالات را مطرح کنید:

مسافت محل سکونت شما تا محیط کار چقدر است؟

میزان حقوق و نحوه‌ی پرداخت به چه صورت است؟ (نقدی، واریز به حساب)

آیا وظایف یا محیط کار خطرات و اثراتی بر سلامتی شما دارد؟

مزایایی که علاوه بر حقوق به کارمندان تعلق می‌گیرد، چیست؟ (بیمه، وعده‌ی غذایی، سرویس کاری و...)

ساعات کاری در تعطیلات سال نو و شرایط مرخصی چگونه است؟

میزان ساعت کاری در روز چقدر است؟ (تک شیفت، دو شیفت، اضافه کاری)

آیا امکان دورکاری و کار غیر حضوری وجود دارد؟

انتخاب شغل مناسب مهم است؛ زیرا ساعات بسیاری از زندگی خود را به آن مشغول هستید.

فرهنگ سازمانی آن شرکت چیست؟ (قوانین و ارزش‌ها)

آیا خدمات، محصول و خروجی شرکت با عقاید و ارزش‌های زندگی شما تطابق دارد؟

میزان دسترسی و نحوه‌ی ارتباط مدیرعامل شرکت با کارکنان در چه سطحی است؟

آیا ارزش‌گذاری و احترام بین تیم کاری وجود دارد؟

وظایف تعیین‌شده برای شما چیست و چه انتظاراتی از شما دارند؟

آیا شما تحت پشتیبانی مالی، زمانی و پیشرفت حرفه‌ای هستید؟

مدیر شرکت چه کسی است و چه شخصیتی دارد؟ (اکثر کارمندان به همین دلیل کار خود را ترک می‌کنند!)

مخاطب و مشتری شما در محیط کار چه کسی است؟ آیا افکار و نیاز آن‌ها را درک می‌کنید؟

چقدر می‌توانید برای حضور بلندمدت در این شرکت حساب باز کنید؟

در شرایط حساس زندگی شما مانند (ازدواج، زایمان، فوت عزیزان و...) شرایط شغلی شما چه تغییری خواهد کرد؟

 

لیست بالا می‌تواند شروع خوبی برای تحقیقات شما باشد، البته این موارد وابسته به مکان زندگی، شرایط شخصی شما و... متفاوت است. شاید بخواهید از برخی سؤالات چشم‌پوشی کنید یا نکات دیگری را در بررسی‌های خود بگنجانید. در هر حال لازم است اطمینان حاصل کنید که انتخاب شغلی شما با منطق و همچنین علاقه همراه است.

اصول انتخاب شغل برای شما چیست؟ کدام‌یک از موارد بالا برایتان اهمیت بیشتری دارد؟


منبع : زومیت
اشتراک گذاری

نظرات

دیدگاه‌های شما پس از تایید ناظر منتشر می‌شود.
متون غیرفارسی و پیام‌های حاوی توهین، تهمت یا افترا تایید نخواهد شد.

انصراف

دیدگاه 55

بیشتر

چرا در روزهای ناخوب باید کتاب خواند؟

بگذارید امیدوارانه فکر کنیم که یک کتاب ممکن است بیش از یک میخ سرنوشت سرزمینی را تغییر دهد.

جان مرشایمر: ایرانی‌ها تسلیم نمی‌شوند

یکی از مهم‌ترین تاثیرات سیاسی برجام که در دستور کار و اهداف فنی و حقوقی مذاکرات بیان نمی‌شد اما همواره مورد اشاره و تاکید کشورهای اروپایی‌ و آمریکا قرار داشت انتظار این‌ کشورها از برجام برای اثرگذاری بر نقش و نفوذ و "مسئولیت‌پذیر" شدن ایران در منطقه بود. هدفی نانوشته که هر یک از طرف‌ها از فضای سیاسی بعد از برجام متناسب با سیاست‌های‌شان از آن بهره‌ بردند اما در این میان کمتر کسی تصور می‌کرد این توافق نه به دلایل فنی و هسته‌ای بلکه به خاطر اهداف سیاسی و آن‌چه تمایلات، آمال و آرزوهای آمریکا و متحدان عربی و منطقه‌ای‌اش بوده است، به کما برود.

اخبار ویدئویی

بیشتر

ویدیو: اگر در دهه هفتاد اجازه میدادند دولت الكترونیك انجام شود

٥٥ آنلاین تلاش میكند در مورد افراد قضاوت نكند و مهم برای ما روش های اداره كشور هست . اما این حرف وزیر ارتباطات در مورد امضاهای طلایی و راهكار دولت الكترونیك كاملا درست است .اگر در دهه هفتاد اجازه میدادند دولت الكترونیك انجام شود. مفسدین از قدرت فاصله میگرفتند

ویدیو: علیخانی حتی مهمانان برنامه را با نظر میرعلی دعوت می کرد

علیخانی حتی مهمانان برنامه را با نظر میرعلی دعوت می کرد. علیخانی: سفارش می کنم قرارداد سال بعدت بهتر باشد؛

خبرها

بیشتر

خبرهای دیگر